Ofise Geri Dönmek mi? Uzaktan ve Hibrit Çalışanlar İstifa Etmeyi Tercih Eder mi?
Haftanın beş günü erkenden kalkıp ofise gittiğimizi hatırlıyor musun?
Geriye dönüp düşününce, Covid-19’dan önceki bir zamanın uzak bir hatırası gibi geliyor. Ancak bazı çalışanlar için, ev rahatlığında yataktan kalkıp bilgisayarın başına geçme günleri sona eriyor olabilir.
Pandeminin sona ermesiyle birlikte Apple ve Google gibi birçok şirket, çalışanlarından haftada birkaç gün gelmelerini isteyen hibrit bir modele geçiyor. Ancak diğerleri, özellikle Tesla ve Goldman Sachs, işçilerin tam zamanlı olarak ofise geri gelmelerini istiyor.
Çalışanların evden çalışırken daha mutlu ve daha üretken olduğunu gösteren araştırmalara rağmen, ofise tam olarak dönüş olasılığı uzak ve hibrit çalışanlara göre daha fazla görünüyor.
Ancak bu çalışanlar istendiğinde ofise geri dönecek mi? Bunu öğrenmek için tüketici araştırması yapıldı.
Ofis İçi Çalışma, Çalışanlar için Anlaşma Bozucu Olacak mı?
200’den fazla uzaktan/hibrit çalışana, tam zamanlı olarak ofise geri dönmek zorunda kaldıklarında işlerini bırakmayı düşünüp düşünmedikleri sorulduğunda, %54’ü başka bir iş bakacaklarını söylüyor.
Çalışanlar Neden Esneklik İstiyor?
Uzaktan çalışma esnekliği, esnek bir çalışma programı ve sağlıklı bir iş/yaşam dengesi, uzak veya hibrit çalışanların işlerinde kalmalarının en önemli nedenleri arasında yer alıyor.
Aslında, uzaktan çalışma esnekliği neredeyse maaş kadar önemlidir!
Kimler Hala Uzaktan Çalışıyor?
Şu anda çalışanların yüzde kaçının uzakta, tam olarak ofiste olduğunu veya hibrit bir model kullandığını merak ediyor olabilirsiniz.
Yerinde çalışma baskın modeldir, çalışanların %40’ı tam zamanlı ofiste çalışırken, %32’si tamamen uzaktan ve %28’i hibrittir.
İş Liderleri ve Yöneticilerin Akılda Tutması Gerekenler!
Elbette bazı işler uzaktan yapılamaz, ancak pandemi bu işlerin bile düşündüğümüzden daha fazla esnekliğe sahip olabileceğini kanıtladı.
Çalışanları tam zamanlı olarak ofise geri döndürmenin tüm etkilerini tahmin edemesek de, gereksiz olduğunda bunu yapmanın birçok çalışanın işten ayrılmayı düşünmesine neden olabileceği açıktır.
Ofise tam zamanlı olarak geri dönmeyi düşünen bir işverenseniz, empati ve sabırla ilerlediğinizden emin olun, ekibinize işin neden ofiste yapılması gerektiğini şeffaf bir şekilde açıklayın ve yeteneğinizin bir kısmının olasılığını göz önünde bulundurun. esnekliği tercih ederlerse başka bir şirkete geçebilirler.
Sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korurken çalışanlarınızın ofise geri dönmesine yardımcı olmak için aşağıdaki gibi alternatifleri de düşünebilirsiniz:
* Sakin geçecek bir haftada çalışmayı evden yapabiliyor olsunlar.
* Her hafta şirket genelinde toplantı günü yapılabilir.
* Yaz aylarında veya kış tatillerinde birkaç tatil günü daha verilebilir.
* Çalışma yıldönümleri için fazladan izin.
* Mümkün olduğunda ek aile, hastalık veya zihinsel sağlık izni seçenekleri!
Son olarak, pazarlama departmanınız veya işiniz için uzaktan ve hibrit çalışma yapılabiliyorsa, ancak siz veya ekibinizdeki diğer yöneticiler uzak bir iş gücü konusunda daha az deneyime sahipseniz – bunun sizi harika sanal stratejiler oluşturmaktan alıkoymasına izin vermeyin.