Bir İş Görüşmesi Sırasında Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Paylaşırsınız?
Mülakatlarda bu soruyla karşılaşmanız çok muhtemel ve bir sonraki mülakatınızdan önce kendi kendinize düşünmek için biraz zaman harcayabilir, böylece dürüst ve saygılı bir şekilde cevap verebilirsiniz. Kardeş sorusu olan “Güçlü yönleriniz nelerdir” de geliyor, bu nedenle önceden hazırlıklı olmak en iyisidir.
Güçlü ve zayıf yönler nelerdir?
Güçlü yönler, görevlerinizi verimli bir şekilde yerine getirmenize yardımcı olan ve sizi bir iş için mükemmel aday yapmaya sahip olduğunuz bir dizi beceri veya karakter özelliğidir. Zayıf yönler, kontrol edilmediğinde işinizi iyi yapmanızı engelleyebilecek özellikler veya eksikliklerdir.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek için her görüşmeden önce (ve ideal olarak başvurmadan önce) biraz zaman ayırın. Bu en iyi şekilde başlangıçta kendini yansıtma olarak yapılır, ancak bir noktada size yakın olan kişilerin yardımını almak isteyebilirsiniz. Bu, arkadaşlarınızdan, ailenizden veya geçmişte birlikte çalıştığınız birinden geri bildirim istemek olabilir.
Güçlü ve zayıf yönlerinizin bir listesini oluşturabilir ve bir işe başvurma zamanı geldiğinde yanıtlarınızı belirli niteliklerine göre uyarlayabilirsiniz. Ayrıca şirketin kendisini araştırmak, kültürünü anlamak ve güçlü yönlerinizden hangisine daha çok değer verileceğini belirlemek için biraz zaman harcayabilirsiniz.
Neyse ki, güçlü ve zayıf yönleriniz söz konusu olduğunda tekerleği yeniden icat etmek zorunda değilsiniz. Potansiyel işverenlerle paylaşabileceğiniz bir dizi ortak (ve ilişkilendirilebilir) özellik vardır.
Güçlü ve Zayıf Yönler Listesi!
Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Bu güçlü ve zayıf yön örneklerine bir göz atın ve hangisinin sizi en iyi tanımladığını belirleyin. Bunun, herhangi bir sektör ve rolle ilgili olabilecek bir “yumuşak beceriler” listesi olduğunu unutmayın. Hangi pozisyona başvurduğunuza bağlı olarak, belirli yazılım programları hakkındaki bilginizi ve iş başındaki deneyiminizi de paylaşmanız gerekebilir.
Güçlü Yönler;
– Özenli
– Netlik
– Dolaysız ve özlü ifade becerisi
– Yaratıcılık
– Kararlılık
– Disiplin
– Özveri
– Empatik (bence en önemlisi)
– Heves
– Esneklik
– Harika bir dinleyici
– Dürüstlük
– Çalışkan
– Yenilikçi
– Müzakere Becerileri
– İyimser
– Organizasyon becerileri
– Hızlı öğrenen
– Saygılı
– Güvenilir
– Zaman yönetimi
– Takım oyuncusu
– Çok yönlülük
Zayıf Yönler;
– Kör ve küstah iletişimci
– Kendini son derece eleştiren
– Değişime uyum sağlamak için zamana ihtiyacım var
– Mükemmeliyetçi (bazen sorumlulukları devretmeyi zorlaştırır)
– Erteleyici
– İş arkadaşları veya üstleri ile yakınlık geliştirmede yavaş
– Yeni durumlarda utangaç
– Baskı altında stresli (bu bence herkeste biraz olabilir gibi geliyor)
– Bazen başkalarının sizi manipüle etmesine izin veren başkalarının ihtiyaçlarına karşı çok hassas
Liderliğin Güçlü ve Zayıf Yönleri!
Pek çok benzerlik olsa da, liderliğin güçlü ve zayıf yönleri çok çeşitli becerileri kapsar. Bir lider olarak, yalnızca kendi işinizden sorumlu olmak yerine, temel olarak çalışanları günlük olarak motive etmek ve yönetmek gibi farklı sorumlulukları düşünün. Liderler ve yöneticiler için bu ortak güçlü ve zayıf yön örneklerinden bazılarını göz önünde bulundurun.
Liderlikte Güçlü Yönler;
– İşlerine tutkuyla bağlılar.
– Başkalarının ihtiyaçlarını ve duygularını anlayabilir.
– Mükemmel öz-yönetim becerileri.
– Başkalarını işlerini en iyi şekilde yapmaları için motive edebilir ve onlara ilham verebilir.
– Hızlı karar vermede rahat.
– Kararlarından ve eylemlerinden sorumlu tutulmaya istekli.
Liderlikte Zayıf Yönler;
– Kişisel olarak geri bildirim almak.
– Nihai hedefe çok fazla odaklandığında çalışanların ihtiyaçlarının görmezden gelmek.
– Beğenilmekle aşırı ilgilenmek.
– Tükenmişliğe yol açan sorumluluğu devredememek.
– Çalışanlara karşı saygısız tutum.
– Zayıf iletişim becerileri.
– Yanlış karar vermekten korkar, bu da hiç karar vermemeye yol açar.
Kendinizi bu zayıflık örneklerinden herhangi birinde görüyorsanız, mentorluk veya eğitim aramanın ve bu alanlarda neden eksik olduğunuzu belirlemek için biraz araştırma yapmanın zamanı gelmiş olabilir.
İş Görüşmesi Sırasında Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Paylaşırsınız?
Artık birçok popüler özelliği gözden geçirdiğinize ve kim olduğunuzu en iyi yansıttığına karar verdiğinize göre, daha derine inmenin zamanı geldi. Kendinize çok önemli bir soru sorun… “Neden?”
Potansiyel işverenler süslü kelimelerden oluşan bir liste istemezler, bu özelliklerin önceki iş deneyiminizde size nasıl hizmet ettiğini anlayarak sizi tanımak isterler. Örneğin, “Mükemmel müzakere becerilerim var” demek yerine, “Mükemmel müzakere becerilerimi ham madde maliyetlerimizi %52 oranında azaltmak için yeni ve mevcut satıcılarla çalışmak için kullandım” deyin.
Onlara becerilerinizin bir resmini çizin ve onlara son görüşmeci binadan ayrıldıktan sonra çok iyi hatırlayacakları (gerçek) bir hikaye anlatın. Bir hikaye anlatırken şunları eklemeyi unutmayın:
– Karşılaştığınız sorundan bahsedin.
– Sorunu çözmek için yaptığınız farklı girişimleri anlatın.
– Bunun sonunda ne işe yaradığı belirtin.
Bu epik bir roman olmak zorunda değil, sadece neler olup bittiğinin ve nasıl mücade ettiğinizi göstermek için güçlü yanlarınızın olduğunun kısa bir açıklamasını yapın.
Elbette bazen daha önce yapmadığınız yeni sorumluluklar içeren yeni bir role başvuruyor olabilirsiniz. Aradıkları güçlü yönlere sahip olduğunuzu biliyorsanız, ancak bunları mevcut işinizde kullanma fırsatınız olmadıysa, dürüst olun. “Daha önceki işimde bu beceriyi kullanamadım, ancak beni işe almaya karar verirseniz daha fazla kullanmayı dört gözle bekliyorum” diyebilirsiniz.