2022’de LinkedIn Önerisi Nasıl Yazılır?
Saygı duyduğunuz ve hayran olduğunuz birinden bir tavsiye aldığınızda, onur duyabilir ve bu iyiliğe karşılık vermek isteyebilirsiniz. Ancak spesifik, dürüst, özlü ve faydalı bir LinkedIn tavsiyesinin nasıl yazılacağını bulmak kolay değildir.
Çoğu insan sıkışır. Nasıl başlayacağınızı veya ne söyleyeceğinizi bilmiyor olabilirsiniz. Ancak bazı basit şablonlar ve ipuçlarıyla LinkedIn’de en sevdiğiniz kişiler için mükemmel referanslar yazacaksınız.
LinkedIn tavsiyesi yazmayı öğrenmek için okumaya devam edin. Ardından, bazı tavsiye örneklerine ve hızlı bir tavsiye mektubu şablonuna göz atın.
Bu araçları, birinin iş aramasını doğru yöne taşımaya yardımcı olabilecek özgün ve faydalı LinkedIn önerileri yazmak için kullanabilirsiniz. Başlayalım.
1- Profesyonel ilişkinizin doğasını açıklayın: Bu kulağa gerçekten ciddi geliyor, ancak tavsiyeniz için bir giriş görevi gören yararlı bir bağlam parçası. İster yıllardır birlikte çalıştığınız bir iş arkadaşınız, ister yeni bir ajans irtibat noktası olsun, okuyucunun bu tavsiyeyi neden yazdığınızı öğrenmesi için zemin hazırlar.
Örneğin:
İki yıla yakın bir süredir Leyla ile birlikte çalışıyorum.
2- Bu kişinin üzerinde çalıştığı pozisyonla ilgili ayrıntıları sunun: Bu kişiyi çalışmaları için tek bir pozisyonda mı tavsiye ediyorsunuz? Yoksa onlarla çalışırken birden fazla işte çalıştıkları işler hakkında mı yazıyorsunuz?
Her iki durumda da, sonraki harika adım, işlerinin bazı önemli kısımlarını açıklamaktır. Garip gelebilir. İş tanımlarını listeliyormuşsunuz gibi. Ancak bu, tavsiyeyi okuyan ve işlerinde ne yaptıklarına dair bir fikir edinmek isteyen herkes için yararlıdır.
Örneğin:
Bu iki yıl içinde, onun yalnızca işinin temel öğelerinde (metin yazarlığı ve metin düzenlemesi gibi) başarılı olduğunu değil, aynı zamanda rolünün kapsamının çok ötesine geçen diğer görevleri de öğrendiğini gördüm. Bunlar, e-posta pazarlamasını, etkinlik planlamasını ve hatta şirketimizin iç iletişimini desteklemeyi içerir.
3- Şirkette nasıl büyüdüklerini açıklayın: Bu kişi size rapor verirse (veya bir kez rapor verirse), bir LinkedIn tavsiyesinin bu yönü uzun bir yol kat edebilir. Tavsiye ettiğiniz kişinin, rolünde veya bir rolden diğerine nasıl geliştiğini açıklamak, firma genişledikçe uyum sağlama yeteneğini gösterebilir.
Sadece, kişinin kariyerinde, vurgulamaya çalıştığınız büyümenin değerini azaltabilecek herhangi bir düşük noktayı abartmamaya dikkat edin.
Örneğin:
Leyla, işimiz kadar hızlı büyüdü ve bu yeni sorumlulukları öğrenme ve üstlenme konusundaki istekliliği, herhangi bir profesyonelde aranan bir şeydir.
4- Katkılarının ekibin veya şirketin büyümesine nasıl yardımcı olduğunu gösterin: Bu, performanslarının zorlu metriklere ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunun bir açıklaması olabilir. Ekip arkadaşlarına liderlik etmek veya yeni girişimleri teşvik etmek gibi katkılardan da bahsedebilirsiniz.
Örneğin:
Leyla’nın hem temel rolündeki hem de ekstra projelerdeki ustalığı, şirketin büyümesi için kritik öneme sahipti. Aslında, şirket içi iletişimi üstlenmesi, çalışan mutluluğunda keskin bir artışla uyumlu hale geldi.
5- Bu başarıların o kişi hakkında ne ortaya çıkardığını açıklayın: Şimdiye kadar bazı ayrıntılar eklediniz. Bu nedenle, bu ayrıntıların önerinizin daha büyük teması için ne anlama geldiğini açıklayalım. Detaylandırdığınız örnekler o kişinin çalışkan olduğunu gösteriyor mu? Hırslı? Takım morali için harika mı? Başarılarını nitelikleriyle ilişkilendirin.
Örneğin:
Bu nadir üretkenlik ve hırs karışımı, ekibin geri kalanı için harika bir örnek teşkil ediyor. Ayrıca, kuruluş şemasının neresine düşerse düşsün herkesin Lisa ile çalışmayı neden sevdiğini de açıklıyor.